出退勤をPCの使用ログによって管理し、自動的に残業時間を計算しています。全社員が業務効率化を意識し、無駄な残業やサービス残業の撲滅を図っています。
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ライフ＆ワークを支える制度や取り組み
入社後
柔軟な働き方を実現するための支援
出退勤管理
メリハリ勤務制度
アクセス版フレックスタイム制度を2021年度より導入しています。
業務を計画的・効率的に行うために「勤務時間のメリハリをつけるための制度」として「メリハリ勤務制度」と命名しております。コアタイムを10時～15時と定め、繁忙期や外勤・内勤等の業務事情に合わせ、多くの社員が積極的に活用しています。
有給休暇の積極的取得促進
有給休暇付与日数の70％以上取得を目標とし、全社員が心身ともに健康でゆとりある生活を実現すべく環境を整えています。
テレワーク制度
当社では柔軟な働き方を支援するため、テレワーク制度を導入しています。
在宅勤務は原則週1回までとし、業務内容や必要に応じて利用可能です。
また、育児・介護などのライフ事由がある場合は、原則週2回まで在宅勤務が可能です。
PICK UP
全管理職がイクボスへ
イクボスとは、職場で共に働く部下のWLB(ワーク・ライフ・バランス=仕事・生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことのできる上司(経営者・管理職)の事を指します。日本アクセスでは、2019年4月26日、食品卸として初めて、NPO法人ファザーリング・ジャパンが運営する「イクボス企業同盟」に加盟しました。管理職社員によるイクボス宣言の実施や、全社員を対象に外部講師による講演会を実施し、誰もが働きがいをもてるような組織風土を目指しています。
結婚
出産
育児
柔軟な働き方を実現するための支援
産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇
育児休職（配偶者出産休暇含む）
女性は産後8週間の産後休暇終了後から、男性は子どもが生まれたその日から子が１歳になるまで取得可能
※事情により延長も可能
短時間勤務制度
小学校6年生までの子を養育する従業員は育児短時間勤務が可能
※6時間・6時間半・7時間のいずれか
子の看護等休暇
小学校6年生までの子１人につき5日（２人以上の場合は最大10日）年次有給休暇とは別に子の看護や感染症に伴う学級閉鎖等、入園（入学）式等への参加のための休暇を1日・半日・時間単位で取得可能
不妊治療休暇
不妊治療に係る通院等のために1年間につき5日まで1日・半日・時間単位で取得可能
キャリアと育児の両立支援ハンドブック
育休ワークショップ
出産、復職後の不安払拭を図るための支援強化の一環として、キャリアと育児を両立するためのハンドブックを作成しています。産休前、育休後に上司や部下とハンドブックを活用しながら面談を行っています。さらに、育休からの復職前のフォロー施策として復職されている社員とのワークショップを実施し、円滑な復職に向けた準備の機会も設けております。
看護
介護
多様な家族のかたちを支える
介護セミナーの実施、相談窓口の開設
介護の基礎知識から仕事との両立に役立つ実践的なポイントまで、経験豊富な専門科の先生に実例を交えてご解説いただくオンラインセミナーを開催しています。また、どなたでも無料でご利用いただける介護に関する相談窓口を開設し、いざという時にも安心して働ける環境を整えています。
介護との両立支援制度
短時間勤務制度（6時間／6時間30分／7時間のいずれか）
介護休職
家族の介護休暇
家族の疾病時有給休暇 など