多様な制度と取り組み

当社では、社員が安心して新しい環境でスタートできるよう、社宅制度を整えています。住居に関する負担を軽減することで、経済的な安心感を提供し、仕事に集中できる環境をサポートします。

ベネフィットステーションと法人契約しており、レジャー施設、ホテル、レストラン、国内・海外旅行、レンタカー、映画館、スポーツクラブ、英会話スクール、資格取得スクールなどを低料金で利用することができます。余暇の充実、リフレッシュ目的で多くの社員が利用しています。

人財育成を目的としたローテーションを基本としながら、ライフステージの変化により勤務地の制約が生じてもキャリアを継続できるよう支援することを目的に本拠地申告の仕組みを設けています。社員が生活の拠点となる場所（本拠地）を申告し、本人の状況と職場のニーズが合致した場合に、本拠地が属するエリアでの勤務を考慮します。

社員が心身ともに健康で働きやすい環境を整えるため、服装・身だしなみルールを緩和しました。ビジネスにおけるTPOをわきまえ取引先や職場で失礼や不快感を与えないことを基本に、所属部署の業務にふさわしい服装を自ら考え選択しています。 詳細はこちら［コーポレートサイト | ニュースリリース］

結婚、子供の出生、弔事などライフイベントの際には慶弔金が支給され、休暇を取得できます。

保養所、会員制宿泊施設利用、部活、コミュニケーション活性化補助費など社員の交流とリフレッシュを支える制度もあります。

自己都合等を理由に一度退職された方々に、再び当社で活躍していただく為の制度です。